Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На каких основаниях происходит увольнение на испытательном сроке

‍ По инициативе работодателя

Если проанализировать положения ТК РФ, то можно выделить следующий ряд причин для увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по желанию работодателя. Сюда можно отнести следующие основания:

  • если в течение испытательного срока работник не справился с возложенными на него задачами (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
  • если неоднократно было допущено грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул рабочего дня), п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • в случае появления на работе под воздействием алкоголя (пп. б) п. ст. 81 ТК РФ);
  • если работник, проходящий стажировку, совершил действия, в результате которых к нему было подорвано доверие со стороны руководства фирмы (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • если будет обнаружено, что при оформлении на работу, сотрудник представил подложные документы (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Во всех этих случаях работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

По соглашению сторон

Еще одним основанием для увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может стать заключение соответствующего соглашения.

О возможности использования такого варианта написано в ст. 78 ТК РФ. Согласно положениям этой статьи работник и работодатель имеют право в любое время прекратить свои отношения, предварительно заключив соответствующее заявление.

Михаил Суворов

В данном случае между работником и руководством фирмы заключается письменное соглашение, в котором прописываются условия предстоящего увольнения.

Этот документ в обязательном порядке должен быть подписан обеими сторонами.

Мы стараемся осветить темы из различных жизненных областей, вы можете узнать, какие операции делают по полису ОМС и 3 важных нюанса детской диспансеризации.

По инициативе работника

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке, имеет полное право уволиться еще до даты окончания данного периода.

Он может сделать это в случае, если поймет, что выполняемая работа не подходит ему по каким-либо параметрам (заработной плате, уровню квалификации и т.д.).

В этом случае порядок действий будет следующий:

  • Сотрудник должен предварительно подготовиться письменное заявление об увольнении по собственному желанию и направить его руководителю компании. Данный документ составляется в произвольной форме.
  • Отработка положенного по закону времени.
  • Получение полного расчета и рабочих документов.
  • Окончательный уход из организации.
Читать еще:  Претензия по договору подряда

Испытательный срок: четкое определение согласно ТК Российской Федерации

Юридическим языком «испытательный срок» – это оговоренный период времени, в течение которого работодатель имеет возможность оценить нового сотрудника и проверить его пригодность к выполнению обязанностей и заданий. То есть человека берут на работу по предварительному соглашению и наблюдают за ним с учетом многочисленных аспектов:

  • профессиональные навыки;
  • гибкость;
  • скорость работы;
  • стремление к повышению квалификации и уровня знаний;
  • участие в общественной жизни коллектива;
  • личные привычки и черты характера.

Понятие испытательного срока

Все это отражается на том, будет ли в итоге, по окончанию испытательного срока, сотрудник принят на работу по официальному контракту.

Как происходит оплата труда во время испытательного срока

По закону, установление испытательного срока при приеме на работу не является основанием для назначения человеку более низкой зарплаты. Оплата труда в этот период производится так же, как и после официального зачисления в штат.

Также во время испытательного срока новому работнику полагается оплата больничного и сверхурочной работы. При несоблюдении этих правил и при возникновении конфликтной ситуации человек вправе подать иск в суд с требованием выплатить ему всю недоплаченную сумму.

Если уволили незаконно

Увольнение

При незаконном увольнении можно обратиться в суд.

Несмотря на все положения законодательства, беременных иногда увольняют, как не справляющихся со своими обязанностями во время испытательного периода.

Либо же нарушают закон в той части, что не прекращают действие срока испытания с момента уведомления начальства об интересном положении, чаще всего обосновывая это тем, что руководитель ничего не видел, ничего не слышал, а справку женщина, ввиду незнания не предоставила.

Происходит это по двум причинам – предвзятое отношение к беременной сотруднице, нежелание соблюдать нормы ТК, либо же незнание закона.

И в той и в другой ситуации женщина имеет полное право требовать восстановить ее на работе – как напрямую от работодателя, так и с помощью компетентных органов, например, прокуратуры, суда, инспекции труда и так далее.

Вне зависимости от причины увольнения руководитель или весь руководящий состав несет ответственность в соответствии с положениями законодательства. Ответственность в зависимости от степени виновности может быть, как административной, так и уголовной, с наложением штрафа и отстранением от должности или без них.

Читать еще:  Расчет задолженности по алиментам для неработающих

Таким образом, закон всегда на стороне трудящихся. А особенно тщательно законодательство охраняет права и законные потребности беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних детей, заботясь тем самым об их материальном и социальном благополучии.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оплата труда работнику

оплата на испытательном сроке

Права и обязанности не отличаются от других сотрудников — соблюдать устав предприятия, выполнять должностные инструкции и не нарушать внутренний распорядок .

Работодатель обеспечивает подчиненному соцпакет и гарантии. Имеет право премировать или штрафовать испытуемого, выносить выговоры или благодарности.

Обязательно оплачиваются больничные, сверхурочные и работа по просьбе руководства в выходные и праздничные дни.

Зачастую стажеры жалуются, что при проверке они получают заработную плату меньше, чем другие сотрудники на аналогичной должности, а некоторые и вовсе делятся горьким опытом, что им денег не дали и по истечении отработки уволили.

Зарплата на испытательном сроке не должна быть меньше, чем у лиц, имеющих те же обязанности. Хотя работодатель вправе ввести на предприятии дополнительную должность стажера — тогда размер оклада устанавливается не ниже минимальной заработной платы по законам РФ.

Все недоговоренности и конфликтные ситуации, в том числе, необоснованный отказ в приеме на работу, можно оспорить в суде.

Порядок оформления

Оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту

Пункт трудового контракта о прохождении работником испытания является существенным. Поэтому, при его изменении в любую сторону необходимо документально оформлять данный шаг при помощи дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказ о сокращении испытательного срока

Чтобы сократить испытательный срок, администрации необходимо подготовить соответствующее распоряжение об этом.

Для этого можно воспользоваться фирменным бланком предприятия и в свободной формулировке зафиксировать решение о прекращении испытания.

Читать еще:  Назначение ответственного за кадровое делопроизводство

Если приказ составляется не на фирменном бланке, нужно вверху листа записать наименование компании, ее регистрационные данные, а также адрес расположения фирмы.

Ниже, посередине строки, записывается название распорядительного документа «Приказ».

Здесь же фиксируется номер распоряжения согласно книге регистрации приказов. Под ним в дальнейшем этот документ будет отражаться в делопроизводстве компании.

Далее необходимо зафиксировать место и дату оформления этого распоряжения, после чего в следующей строчке записать его краткое наименование, к примеру, «О сокращении испытательного срока».

Кадровая служба может в водной части отразить причину составления данного приказа. Этот блок указывается до слова «ПРИКАЗЫВАЮ».

Затем составляется повествовательная часть приказа. Здесь ответственное лицо указывает должность и личные данные работающего на предприятии человека, у которого происходит прекращение испытания. При этом обязательно отражается дата, с которой действие испытательного срока отменяется.

В этой части также должно присутствовать основание прекращения испытания. Нужно в этой части отразить реквизиты подписанного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Распоряжение визируется директором компании с расшифровкой его Ф.И.О.

Ниже в документе обязательно должна присутствовать ознакомительная виза сотрудника, которая подтверждает, что он знает о содержании приказа.

Нужно ли указывать в приказе условие об испытательном сроке?

Это не запрещено, но и не требуется в обязательном порядке.

Если условие об испытательном сроке установлено в трудовом договоре, можно также указать это в приказе. Если же в приказе это условие не будет отражено, это не будет нарушением.

Нельзя устанавливать испытательный срок одним лишь приказом, если в трудовом договоре испытательный срок не установлен.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector